![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przywołanie pracownika do porządku tylko według zasad
Przełożony nie może dowolnie karać podwładnych. Ma prawo stosować wyłącznie sankcje przewidziane w kodeksie pracy i tylko za przewidziane tam naruszenia.
Pracodawca ma prawo wymagać i egzekwować od podwładnych prawidłowe zachowanie w pracy. Może ukarać zatrudnionego, który nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w pracy, łamie przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisy przeciwpożarowe, a także przyjęty w firmie sposób przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. Tak stanowi art. 108 § 1 kodeksu pracy.
Powodem nałożenia tej kary na pracownika może więc być:
- odmowa wykonania polecenia służbowego,
- wykonywanie w czasie pracy czynności niezwiązanych z obowiązkami pracowniczymi,
- spóźnianie się do pracy,
- palenie papierosów w miejscach niedozwolonych,
- nie podpisywanie listy obecności,
- brak dbałości o stan maszyn, urządzeń i narzędzi,
- nie branie udziału w szkoleniu bhp,
- spożywanie alkoholu w pracy.
Trzy rodzaje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
