Kryteria doboru pracowników do zwolnienia

Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy, powinien w swoim oświadczeniu wskazać także kryteria wyboru pracownika do zwolnienia go z pracy, chyba że te są oczywiste lub znane pracownikowi.

Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 2 czerwca 2017 r., III PK 114/16.

Powódka od roku 1981 była zatrudniona w Spółdzielni Mieszkaniowej na podstawie umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony. Pismem z 12 grudnia 2013 r. Spółdzielnia złożyła powódce oświadczenie o rozwiązaniu z nią umowy o pracę, z zastosowaniem skróconego miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jednocześnie wypłaciła jej odszkodowanie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano likwidację stanowiska powódki (specjalisty do spraw finansowych) z uwagi na zmianę struktury organizacyjnej spółdzielni.

W związku z tym powódka wniosła o przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach płacy i pracy, a sąd rejonowy prawomocnym wyrokiem przychylił się do tego żądania. Podniósł, że wypowiedzenie powódce umowy o pracę było nieuzasadnione z uwagi na naruszenie przepisów formalnych tj. nieprzeprowadzenie prawidłowo procedury doboru pracownika do zwolnienia. W konsekwencji powódka ponownie podjęła pracę w spółdzielni, ale jako że jej stanowisko zostało zlikwidowane, zasadniczo nie wykonywała tam żadnych czynności. Wobec braku wolnego etatu zarząd spółdzielni zdecydował o rozpoczęciu procedury...