![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Źródła wiedzy o pracownikach zamknięte jedynie z pozoru
Czytałem niedawno na tutejszych łamach wywiad z adwokatem Piotrem Wojciechowskim, człowiekiem niezwykle kompetentnym w naszej dziedzinie. Wywiad ten poświęcony był RODO i zagadnieniu, o co pracodawca ma prawo pytać kandydata do pracy lub raczej – co ma prawo wiedzieć.
Wojciechowski wygłasza najzupełniej poprawną i rozpowszechnioną tezę, że pracodawca nie ma prawa posługiwać się wiedzą na temat pracownika powziętą z portali społecznościowych. Katalog źródeł wiedzy, tak to należy rozumieć, jest najzupełniej zamknięty i portale społecznościowe do niego nie należą.
Tak jak rozumiem ten pogląd, tak jednocześnie uważam, że wyznacza to wielką, nieprzekraczalną ścianę, mur berliński naszych czasów, między prawem i ochroną danych osobowych a rzeczywistością. W starciu między powszechnym obyczajem, między oczywistością naszych odruchów i zachowań a prawem, normą, przepisem – zgadnijcie,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
