Nadmierna ingerencja bez uzasadnienia

REGUŁY Pracodawca nie powinien instalować kamer, jeśli bezpieczeństwo pracy, prawidłowość produkcji czy ochronę mienia może osiągnąć na właściwym poziomie bez stosowania tej formy kontroli.

Monitoring wizyjny można wprowadzić, gdy jest to niezbędne do:

- zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, lub

- ochrony mienia, lub

- kontroli produkcji, lub

- zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Skarga pracownicza może zatem dotyczyć zasadności wprowadzenia monitoringu w kontekście osiągnięcia przez pracodawcę powyższych celów. Nie można bowiem wykluczyć sytuacji, że pracodawca ma możliwość zapewnić bezpieczeństwo czy kontrolę procesu produkcji bez stosowania kamer.

Po pierwsze niezbędność

Zatem pracodawca, który dopiero chce wprowadzić monitoring wizyjny, powinien rozważyć, czy jest to działanie zasadne. Jeśli bowiem dotąd poziom bezpieczeństwa pracy nie budził zastrzeżeń, a proces produkcji działał prawidłowo – co było potwierdzane funkcjonującą kontrolą wewnętrzną, to zawieszenie w firmie kamer należy uznać za zbędne i bezzasadne. Oczywiście, gdy w tym zakresie nie nastąpiły zmiany.

Wydaje się, że inspektor pracy powinien mieć prawo ocenić, czy zaistniał wymóg „niezbędności" korzystania z kamer. Jest to bowiem warunek legalnego stosowania monitoringu...