Paliwo w baku bez PIT

Fiskus uważa, że ryczałtowy przychód pracownika za używanie firmowego auta do celów 
prywatnych nie obejmuje paliwa. Sądy, w tym NSA, uznają jednak, że tankowanie, za które płaci pracodawca, 
nie jest odrębnym świadczeniem.

Niewątpliwie możliwość korzystania przez pracowników z firmowych samochodów dla celów prywatnych to jeden z argumentów przemawiających za atrakcyjnością danej posady. Przywilej ten nie jest jednak obojętny podatkowo, ponieważ według ustawy o PIT) korzyści osiągane przez pracowników z tytułu tzw. nieodpłatnych świadczeń kwalifikowane są jako przychody ze stosunku pracy >patrz ramka.

Trybunał Konstytucyjny określił warunki

Kwestią przychodów z tzw. nieodpłatnych świadczeń zajął się Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r. (K 7/13). W uzasadnieniu do tego wyroku TK wskazał, że za przychód pracownika może zostać uznane wyłącznie takie świadczenie, które spełnia łącznie poniższe warunki:

- zostało spełnione za zgodą pracownika (tzn. pracownik skorzystał ze świadczenia w pełni dobrowolnie),

- zostało spełnione w interesie pracownika (nie w interesie pracodawcy) i przyniosło mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść,

- korzyść, którą osiągnął pracownik, jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).

Przykład

Na wniosek pracownika pracodawca nieodpłatnie udostępnił samochód służbowy pracownikowi w celu...