Polskie firmy uczą się dbać o kapitał ludzki

źródło: Rzeczpospolita

W czasach, gdy dla 58 proc. firm silną barierą w rozwoju jest brak pracowników
o odpowiednich kwalifikacjach, zarządzanie kapitałem ludzkim zyskało nowy wymiar.

Najcenniejsze aktywa firmy wychodzą codziennie do domu – nawet jeśli to powiedzenie z początku tego wieku teraz, w czasach szybkiego rozwoju zdalnej pracy, warto przeformułować, to nadal jest ono prawdziwe. Tym bardziej że postęp automatyzacji zwiększył zapotrzebowanie na specjalistów i fachowców, którzy łączą profesjonalne kwalifikacje z kompetencjami technologicznymi i tzw. miękkimi umiejętnościami. Liczba takich kandydatów jest zbyt mała jak na rosnący popyt ze strony firm, które muszą podkupywać ich od konkurencji albo kształcić na własną rękę.

Zdaje sobie z tego sprawę większość przedsiębiorstw, które zajmują czołowe miejsca w zestawieniu przygotowanym w ramach naszego projektu „Pracodawca »Rzeczpospolitej«". Jego druga edycja – realizowana pod hasłem...