Praca zdalna w dobie pandemii

OBOWIĄZKI | Nie jest konieczna zgoda pracownika Katarzyna Dulewicz radca prawny, partner w Kancelarii CMS

Tarcza 3.0, zgodnie z początkowymi planami rządu, miała doprecyzować zasady wykonywania pracy zdalnej w czasach pandemii. Jednak po konsultacjach społecznych rząd wycofał się z uregulowania tych kwestii w nowej ustawie. W konsekwencji wielu pracodawców wciąż ma wątpliwości, w jaki sposób w praktyce wdrożyć home office w swojej firmie.

Home office bez regulacji

Do tej pory praca w systemie home office funkcjonowała na rynku bez wyraźnej ustawowej regulacji. Regularne wykonywanie obowiązków służbowych za pośrednictwem środków teleinformatycznych teoretycznie było możliwe tylko w formie telepracy.

Pracodawcy, którzy decydowali się na wprowadzenie pracy zdalnej poza systemem opisanym w kodeksie pracy, ryzykowali, że inspekcja pracy zakwestionuje taką praktykę. Potrzeby rynkowe w tym przypadku wyprzedziły jednak ustawodawcę. Wiele firm wcześniej stosowało system home office tylko doraźnie, np. umożliwiając pracownikom pracę z domu w określone dni tygodnia. Rozwój pandemii Covid-19 zmusił firmy do zastosowania pracy zdalnej na szeroką skalę. Konieczne stało się więc chociaż częściowe uregulowanie jej zasad przez ustawodawcę.

Bez zgody pracownika

Aktualne przepisy umożliwiają pracodawcom jednostronne...