Dopłaty do pensji pracowników

WSPARCIE | Spadek obrotów z powodu Covid-19 Aleksandra Nowakowska prawnik, Kancelaria CMS

Tarcza 1.0 umożliwiła pracodawcom uzyskanie dofinansowań do wynagrodzeń pracowników. Rozwiązanie zmierza do ochrony miejsc pracy poprzez redukcję kosztów zatrudnienia. Tarcza przewiduje zasadniczo trzy opcje dofinansowań. Dwie realizuje wojewódzki urząd pracy, jedną – powiatowy urząd pracy.

Przestój lub obniżka etatów

Po pierwsze, firma może otrzymać dofinansowanie do pensji pracowników objętych przestojem ekonomicznym, czyli takich, którzy pozostają w gotowości do pracy, ale jej nie wykonują z przyczyn ich niedotyczących. Pracodawca musi im jednak obciąć wynagrodzenia. Wysokość obniżki nie może przekraczać 50 proc. Zmniejszona pensja nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie proporcjonalne do wymiaru czasu pracy. Dofinansowanie wynosi 1300 zł na pracownika z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

Druga opcja to dofinansowanie na pracowników, którym zmniejszono wymiar czasu pracy. Taka obniżka jest możliwa maksymalnie o 20 proc. i nie więcej niż do połowy etatu. Obniżone wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Takie uregulowanie sugeruje, że dofinansowaniem nie można objąć pracowników zatrudnionych na pół etatu lub mniej. Wsparcie przysługuje w wysokości połowy wynagrodzenia, ale nie więcej niż (aktualnie) 2079,43 zł....