Badania wstępne nie wystarczą do wydłużenia godzin pracy

Lekarz medycyny pracy może zgodzić się, by wobec osoby niepełnosprawnej pracodawca nie stosował ograniczeń dotyczących czasu pracy. Ale dopiero po jej zatrudnieniu.

Niepełnosprawność zapewnia pracownikowi przywileje związane m.in. z czasem pracy. Zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2024 r., poz. 44):

∑ czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo,

∑ przy znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności – czas pracy nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo,

∑ obowiązuje tu zakaz zlecania pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Od tych zasad są dwa wyjątki. Pierwszy obowiązuje z mocy prawa i obejmuje osoby zatrudnione przy pilnowaniu. Drugi stosuje się na wniosek pracownika. Wtedy jednak konieczna jest zgoda lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne,...