Jak ustalić wymiar urlopu przy bardzo niskim wymiarze czasu pracy?

Jeśli pracownik jest zatrudniony na część etatu i do tego w trakcie roku, to wymiar należnego mu urlopu należy obliczyć proporcjonalnie i do wymiaru czasu pracy, i do okresu pracy.

∑ Będziemy zatrudniać z początkiem września pracownika na 1/10 etatu. Osoba ta ma pracować jeden dzień w tygodniu przez 4 godziny. Jak ustalić wymiar jej urlopu wypoczynkowego? Czy tu też stosować jakieś zaokrąglenia? Pracownik uzyskałby wtedy dodatkowo sporo wolnego. Osoba ta ma prawo do 26 dni urlopu rocznie. – pyta czytelniczka.

Urlop należy ustalić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, a wynik dopełnić w górę do całego dnia. W tym roku dodatkowo musi nastąpić ustalenie proporcjonalne urlopu.

Pracownik ma prawo rocznie do urlopu w wymiarze:

∑ 20 dni – jeżeli jego staż liczony do urlopu wynosi krócej niż 10 lat,

∑ 26 dni – jeżeli staż wynosi co najmniej 10 lat.

W przypadku osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu...