Wyzwania z raportowaniem w standardzie ESRS S1: Pracownicy właśni

ESG I Relacje z interesariuszami

W ekosystemie standardów ESRS (European Sustainability Reporting Standards), Standard ESRS S1: Pracownicy właśni nakreśla obraz relacji podmiotu sprawozdającego z interesariuszami tworzącymi grupę „Własnych pracowników”. Ujawnienia zawarte w standardzie nie ograniczają się wyłącznie do osób, z którymi podmiot nawiązuje stosunek pracy, a kwestie definicyjne będą w tym przypadku stanowiły jedno z wyzwań poprzedzających sprawne i zgodne ze standardem przygotowanie danych.

Aby raportowanie standardu było kompletne oraz prawidłowe, konieczne jest przeanalizowanie wpływów, ryzyk oraz szans związanych z własnym zatrudnieniem. Ujawnienia zawarte w standardzie S1 pokrywają takie tematy jak podstawowe zagadnienia związane z warunkami pracy, np. standardy bezpieczeństwa i higieny pracy, wolność zrzeszania się, work-life balance. W strukturze standardu odnajdziemy też zagadnienia związane z równością, różnorodnością, ochroną przed dyskryminacją, czy też wolnością od pracy przymusowej. W popularnie stosowanych standardach raportowania GRI (Global Reporting Initiative) Standard w zakresie serii GRI 400: Social Disclosures znajdowały się już ujawnienia nawiązujące do praktyk z zakresu procesów należytej staranności względem praw człowieka. Przykładem jest ujawnienie GRI 409-1 dotyczące lokalizacji dostawców o podwyższonym poziomie ryzyka...