Spór o polskie reformy wreszcie rozstrzygnięty!

Zbliża się 35. rocznica naszych reform gospodarczych, a Polacy są nadal podzieleni w ich ocenie. Może w rozstrzygnięciu sporu pomogłaby nam rzetelna opinia z zewnątrz?

Specjaliści od zasobów ludzkich uwielbiają metodę oceny 360 stopni. Pracownika nie ocenia tylko jego przełożony, ale także jego podwładni, współpracownicy, klienci, a wreszcie on sam. Dopiero to daje pełny obraz: często bywa bowiem tak, że pracownik umiejący zdobyć najwyższe uznanie zwierzchnika jest znienawidzony przez podwładnych, a uważający się sam za ideał jest dokładnie odwrotnie oceniany przez klientów i partnerów biznesowych.

Uważam, że dokonując ocen rozwoju gospodarczego Polski, też powinniśmy sięgnąć po rzetelne oceny z zewnątrz. Co o tym rozwoju sądzimy sami, raczej wiadomo. Około połowy Polaków uważa, że w ciągu minionych 35 lat nastąpił cud...