Paradoks srebrnego rynku pracy
Podczas gdy rośnie presja na wydłużanie aktywności zawodowej, pracownicy 50+, określani jako silversi, zderzają się często z dyskryminacją ze względu na wiek.
Aż dziewięciu na dziesięciu profesjonalistów biorących udział w sondażu firmy rekrutacyjnej Hays Poland twierdzi, że pracownikom 50+ trudniej jest zmienić pracę i rozwijać się zawodowo. Tych barier nie dostrzega tylko 4 proc. uczestników badania, które na przełomie września i października objęło ponad 800 użytkowników LinkedIn.
Co więcej, twierdzą tak eksperci rynku pracy, w tym specjaliści od rekrutacji. Niekiedy też radzą dojrzałym kandydatom, by w zawodowym profilu na LinkedIn...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta