![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Albo porozumienie, albo wypowiedzenie
Możesz obniżyć pensję samorządowcowi, przenosząc go u siebie na inne stanowisko lub do pracy u innego pracodawcy samorządowego w tej samej albo innej miejscowości
Pracodawcy samorządowi nie mają prawie żadnej swobody w określaniu wynagrodzeń dla swoich podwładnych. Pensje samorządowców reguluje kompleksowo ustawa z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 142, poz. 1593 ze zm.) i jej rozporządzenia wykonawcze (patrz DF z 3 sierpnia „Samorządowcy są wynagradzani inaczej niż w prywatnych firmach”). Mogą jednak wykonywać niewielkie ruchy, ustalając wysokość ich poborów. Te przepisy ustanawiają bowiem widełki lub maksymalne poziomy dla poszczególnych kategorii zaszeregowania zatrudnionych. Jak zatem prawidłowo zmienić wynagrodzenie, np. przy podwyżkach albo przesunięciach do innej grupy? O ile dodanie lub skasowanie składnika następuje automatycznie na mocy przepisów, o tyle zmiana wysokości wymaga działania pracodawcy.
NAJLEPIEJ ZA POROZUMIENIEM
Przy obniżce, jak i podwyżce stawki podstawowej czy innych składników wynagrodzenie samorządowca najwygodniej zmienić w porozumieniu stron (patrz wzór 1). Strony nie muszą wtedy czekać, aż upłynie wypowiedzenie. Nie ma też potrzeby podawać powodów korekty >patrz przykład 1.Przepisy nie wymagają szczególnej formy dla porozumienia stron. Wskazane jest jednak zachowanie pisemnej dla celów dowodowych w razie ewentualnego sporu. Pisemną propozycję szefa podwładny akceptuje, składając podpis.
NIEKIEDY KONIECZNE...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
