![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozwiązanie umowy ma prawne ograniczenia
Firma, która rozwiązuje umowę z pracownikiem zatrudnionym na czas określony, nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia, ale nie może nadużywać swego prawa do zwolnienia.
Iwona S. była zatrudniona w jednej ze słubickich firm na czas określony. Gdy nagle i bez powodu została zwolniona z pracy, odwołała się do sądu. Sąd rejonowy podczas postępowania ustalił, że umowa bez wątpienia została zawarta na czas określony (trzy lata), choć zakładała dłuższy niż przewidziany w art. 33 kodeksu pracy okres wypowiedzenia. Zdaniem sądu została także prawidłowo rozwiązana. Pracodawca wypłacił nawet Iwonie S. odprawę, gdyż do zwolnienia doszło z przyczyn leżących po...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
