![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyżur nie może naruszać odpoczynku dobowego
Możesz dać dyscyplinarkę pracownikowi, który zgodzi się na dyżur, a następnie na niego nie przyjdzie. Wyjątkowo nie wolno ci tego zrobić, jeśli zlecony dyżur naruszył normy odpoczynku
Raz na kilka tygodni pracodawca wyznacza dyżury, które trwają zwykle od środy do wtorku łącznie z weekendem. Dyżur odbywa się poza firmą, ale pracownik jest pod telefonem od 17 do 9, a w weekendy przez 24 godziny. Musi mieć przy sobie telefon komórkowy, komputer przenośny z Internetem oraz być gotowy do ewentualnej podróży samochodem służbowym do klienta. Czy pracodawca postępuje prawidłowo? Jak rekompensować dyżur i czy zatrudniony może odmówić udziału w nim? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Pracownik, który pozostaje poza godzinami pracy w gotowości do wykonywania obowiązków zawodowych, pełni dyżur. Może się on odbywać w zakładzie pracy albo w innym miejscu wyznaczonym przez szefa, np. w domu. Czytelnik pyta, czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
