![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Najpierw zawiłe rachunki, potem wypłata
Nie jest łatwo oszacować łączną pensję dla pracownika, który był w danym miesiącu i na urlopie, i na zwolnieniu od pracy. Wcześniej musimy bowiem obliczyć kilka rodzajów pensji cząstkowych
– Pracownik jest zatrudniony na pełny etat. Dostaje wynagrodzenie zasadnicze według stawki godzinowej 12 zł oraz miesięczne premie uznaniowe. W grudniu 2007 r. powinien przepracować 19 dni po osiem godzin. Faktycznie przepracował 12 dni po osiem godzin (96 godzin), gdyż przez cztery dni korzystał z urlopu wypoczynkowego, przez dwa z opieki nad dzieckiem, a jeden dzień był nieobecny z powodu śmierci teścia. W grudniu dostał też 300 zł premii uznaniowej. Ile pieniędzy powinienem mu wypłacić za ten miesiąc? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Nie jest łatwo odpowiedzieć na to pytanie. By to uczynić, trzeba najpierw obliczyć kilka rodzajów wynagrodzeń: częściowe za 12 dni przepracowanych w grudniu, za cztery dni urlopu wypoczynkowego oraz za dni zwolnień od pracy (opieka nad dzieckiem, komisja ZUS). Ustalamy je w kolejnych etapach.
Krok 1. Za dni przepracowane w grudniu
Nie ma z tym większego problemu, gdyż wynagrodzenie częściowe (za dni przepracowane w grudniu) stanowi w tej sytuacji iloczyn przepracowanych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
