![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak organizować czas pracy medyków w 2008 roku
Przedstawiamy odpowiedzi na pytania, jakie zadawali uczestnicy panelu „Czas pracy w zakładach opieki zdrowotnej w 2008 r.”, zorganizowanego przez DOBRĄ FIRMĘ 5 lutego
Małgorzata Iżycka-Rączka, radca prawny, Krzysztof Rączka, profesor Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Dariusz Mińkowski, zastępca okręgowego inspektora pracy w Warszawie, Konstanty Radziwiłł, prezes Naczelnej Rady Lekarskiej
Kiedy dyżur, kiedy nadgodziny
Czy można planować godziny nadliczbowe, a jeśli tak, to z jakim wyprzedzeniem? A co z dyżurami szpitalnymi?
Trzeba tu precyzyjnie oddzielić dwa zagadnienia. Planowanie godzin nadliczbowych jest zabronione. Kodeks pracy w art. 151 § 1 pkt 1 i 2 dopuszcza je tylko w dwóch sytuacjach:
∑ konieczność prowadzenia akcji ratowniczej, aby chronić życie lub zdrowie ludzkie, chronić mienie lub środowisko albo usunąć awarię,
∑ szczególne potrzeby pracodawcy.
Oznacza to, że nie wolno planować nadgodzin z jakimkolwiek wyprzedzeniem. Są to bowiem sytuacje nagłe, wymuszające na pracodawcy natychmiastową reakcję. Dopuszczalne jest natomiast wcześniejsze przewidywanie pracy w ramach dyżuru medycznego. Pozwala na to art. 32j ust. 3 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Zamieszanie wywołuje jednak art. 32j ust. 4 ustawy, nakazujący odpowiednie stosowanie do wynagrodzenia za pracę w trakcie dyżuru medycznego art. 1511 § 1 – 3 k.p. Według tego przepisu za każdą godzinę dyżuru medycznego przysługuje – obok normalnego wynagrodzenia – dodatek. I chodzi tu o każdą godzinę tego dyżuru....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
