![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kto pracuje na chorobowym, nie zawsze straci posadę
Nie każde nadużycie w korzystaniu przez zatrudnionego ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego możesz zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
Nie rozwiążesz zatem z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., gdy np. w czasie choroby zarabiał na umowie o dzieło.
– Pracownik przebywa na 60-dniowym zwolnieniu lekarskim. Poza zaleconą przez lekarza rekonwalescencją sporządza w domu ekspertyzy na podstawie umów o dzieło. Dowiedzieliśmy się o tym, a ZUS pozbawił pracownika zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Zatrudniony odwołał się od tej decyzji. Podnosił, że wykonanie kilku ekspertyz w żaden sposób nie sprzeciwiało się wskazaniom lekarza i nie wpłynęło na długość niezdolności do pracy, co potwierdził zaświadczeniem lekarskim. Sąd oddalił odwołanie, uzasadniając to niebudzącym wątpliwości interpretacyjnych art. 17 ust. 1 ustawy, który automatycznie pozbawia pracownika prawa do zasiłku chorobowego w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
