![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Średnie firmy będą po 23 marca tworzyć rady pracowników
Zatrudniającym powyżej 50 osób przybędzie wkrótce obowiązków związanych z powołaniem rady pracowników, a potem z układaniem z nią poprawnej współpracy, czyli zasad informowania jej i przeprowadzania z nią konsultacji
Wtedy to właśnie ruszy drugi etap powoływania tej formy samorządu załogi. Pierwszy zaczął się 25 września 2006 r. i dotyczył zakładów angażujących przynajmniej 100 pracowników. Terminy te narzuca ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550; ustawa). Mniejsi przedsiębiorcy korzystali zatem niemal z dwuletniej dyspensy. Tyle czasu dała im ustawa na podejrzenie większych podmiotów, nauczenie się na ich błędach i doświadczeniach. Okres przejściowy mija jednak za dwa miesiące i po 23 marca czeka ich wiele roboty.
Rady pracowników to nowa forma reprezentacji personelu dużych i średnich zakładów. Pracodawca musi je informować o ważnych sprawach pracowniczych i ekonomicznych, a te pierwsze także z nimi konsultować. Organizowanie takich organów wymusiła na nas Unia Europejska, która swego czasu miała dosyć problemów z pracownikami międzynarodowych koncernów, którzy tracili posady z dnia na dzień, dowiadując się o tym chwilę wcześniej. By zapobiec takim patologiom, Unia wprowadziła dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2002/14/WE z 11 marca 2002 r., ustanawiającą ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej (DzUrz WE nr 80 z 23 marca 2002 r.). Określenie liczebności rady wcale nie jest takie łatwe. Standardowo składa się ona z:...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
