![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po miesięcznym wychowawczym urlop wypoczynkowy zmniejszamy proporcjonalnie
Termin wykorzystania wypoczynku po urlopie macierzyńskim i wychowawczym wpływa na sposób jego rozliczenia. Dla pracownika najkorzystniejszy jest urlop wypoczynkowy udzielany tuż po zakończeniu macierzyńskiego
Pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim po jego zakończeniu przysługuje urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 163 § 3 k.p. pracodawca związany jest wnioskiem zatrudnionego i nie wolno mu odmówić udzielenia urlopu. Nie oznacza to jednak, że pracownik nie może skorzystać z przysługującego mu wypoczynku dopiero po urlopie wychowawczym. W zależności jednak od tego, kiedy będzie chciał mieć labę, inaczej się ją rozlicza.
Laba po macierzyńskim
Zdecydowanie najkorzystniejsze dla pracownika jest, aby jego urlop wypoczynkowy przypadał tuż po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Pobyt na tym urlopie nie wpływa bowiem na wymiar wypoczynku. Pracownik może ubiegać się zarówno o zaległy – jeśli taki ma – jak i o bieżący urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze. Przebywanie na urlopie macierzyńskim nie powoduje bowiem wygaśnięcia prawa do wypoczynku ani nie jest podstawą do jego proporcjonalnego rozliczenia według art. 1552 k.p.
Laba w pełnym wymiarze należy się zatem pracownikowi nawet wtedy, gdy w roku kalendarzowym nie przepracował on ani jednego dnia, bo np. chorował lub przebywał na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
