![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasownik domaga się ekwiwalentu za wypoczynek i odsetek od agencji
To agencja pracy tymczasowej, a nie tzw. pracodawca użytkownik, wypłaca ekwiwalent pieniężny w zamian za urlop lub niewykorzystaną jego część. To ona bowiem jest pracodawcą dla pracownika tymczasowego
– Czy pracownik tymczasowy może domagać się doliczenia odsetek od niewypłaconego urlopu, którego nie wykorzystał? Od 28 listopada 2006 r. do 28 marca 2007 r. korzystaliśmy z pracownika tymczasowego, któremu za każdy przepracowany miesiąc należą się dwa dni urlopu. Nie wykorzystał sześciu dni urlopu i nie otrzymał z agencji pracy tymczasowej wypłaty za nie do końca grudnia. Czy może też domagać się odsetek za to opóźnienie? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Zasady zatrudniania pracowników przez tzw. pośredników pracy reguluje ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
