![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przed wyrzuceniem pracownika trzeba udowodnić jego winę
Domniemania pracodawcy nie mogą stanowić podstawy do dyscyplinarnego zwolnienia zatrudnionego
Maciej D. w lipcu 2004 r. pokłócił się żoną, która uniemożliwiła mu spotkanie z synem. Tego dnia około 22.20 kamera przemysłowa zarejestrowała, jak wchodzi na teren elektrociepłowni z dużą torbą. Dziesięć minut później na dachu jednego z budynków firmy odpalono fajerwerki. Maciej D. był wówczas na urlopie, nie miał więc powodów ani zgody, by przebywać na terenie firmy. Dzień wcześniej pytał innych pracowników, gdzie można kupić materiały pirotechniczne. Podczas postępowania wyjaśniającego, jakie toczyło się wewnątrz firmy, pracownik został zawieszony w swoich obowiązkach, a po jego zakończeniu zwolniony w trybie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
