![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W świadectwie pracy nie ujawniamy czasu aresztu
W tym, który dajemy zwalnianemu na pożegnanie, nie wolno nam podać jego nieusprawiedliwionych nieobecności bezpłatnych przypadających w trakcie zatrudnienia u nas
– Zawarliśmy umowę z pracownikiem na czas określony, która wygasa 4 czerwca 2008 r. 6 maja 2008 r. pracownik został aresztowany (nieobecność usprawiedliwiona niepłatna). Czy w świadectwie pracy wpisuję czas trwania tej nieobecności? Czy w razie nieobecności usprawiedliwionej z tego powodu trwającej 30 dni kalendarzowych zmniejszam wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego? Czy jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę podaję art. 30 § 1 pkt 4 kodeksu pracy? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Umowa na czas określony rozwiązuje się – zgodnie art. 30 § 1 pkt 4 kodeksu pracy – z upływem okresu, na jaki została zawarta. Taką więc podstawę musi wpisać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
