![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wszystkich pracowników choroba tak samo chroni przed utratą posady
Podwładnego przebywającego na długim zwolnieniu lekarskim masz prawo zwolnić bez wypowiedzenia w zasadzie po 272 dniach takiej nieobecności. Tymczasem w sferze budżetowej nie możesz tego zrobić niekiedy nawet przez dwa lata
Wszystkim chorym podwładnym przepisy gwarantują zachowanie miejsca pracy przez przynajmniej trzy miesiące lub 182 dni (patrz tabela Jaka ochrona). Niektórzy korzystają jednak z dłuższych okresów ochronnych. Chodzi o osoby zatrudnione w sferze budżetowej. Ale i tu zatrudnieni nie mają jednakowej osłony z tytułu przebywania na chorobie. Za to większości z nich nie można się pozbyć, gdy niedyspozycje są krótkie, ale częste. Przedstawiamy zasady tej ochrony na przykładzie zatrudnionych poza budżetówką, pracowników samorządowych, urzędników państwowych i nauczycieli, w tym akademickich.
Kiedy zaczynają się zakazy...
Gdy chodzi o okresy ochronne z kodeksu pracy, to rozpoczynają one bieg od następnego dnia kalendarzowego, jeżeli orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy w danym dniu roboczym zostało wydane po jego zakończeniu i po wykonaniu przez pracownika ustalonej na ten dzień pracy. Wynika tak z wyroku Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2001 r. (I PKN 667/00). Uwzględniamy w nich 33 dni, za które wypłacamy wynagrodzenie chorobowe określone w art. 92 kodeksu pracy. Okres zasiłkowy obejmuje bowiem czas wypłaty wynagrodzenia chorobowego, co potwierdza art. 9 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.). Aby rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym bez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
