![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Usunięcie kary porządkowej z akt osobowych
W lutym 2008 r. zatrudniony został ukarany przez pracodawcę karą porządkową upomnienia z powodu notorycznego spóźniania się. Informacja o tym znalazła się w jego aktach osobowych. Teraz chce on zmienić pracę i obawia się, że to mu zaszkodzi. Kiedy i w jakich okolicznościach ta informacja może zostać z akt usunięta? – pyta czytelnik.
Marcin Wojewódka, radca prawny z Wojewódka Pabisiak Kancelaria Radców Prawnych
Kodeks pracy przewiduje trzy kary porządkowe: upomnienie, naganę oraz karę pieniężną. Z art. 113 § 1 k.p. wynika, iż karę porządkową uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych zatrudnionego po roku nienagannej pracy. Oznacza to, że z mocy samego prawa pracodawca ma obowiązek usunięcia złożonego dokumentu z akt danej osoby. Zainteresowany nie musi nic robić w tym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
