![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kwota wolna od potrąceń zależy od wielkości etatu
Dokonując potrąceń z wynagrodzenia osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy, musimy jej zostawić kwotę wolną stosowną do wymiaru zatrudnienia
Wynika tak ze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy >patrz stanowisko pod tekstem. Inspekcja potwierdziła, że kwotę wolną (minimum, jakie musimy zostawić przy potrąceniach) dla pracujących na część etatu ustalamy odpowiednio do wymiaru ich czasu pracy, o czym mówi art. 871 § 2 kodeksu pracy. Zacznijmy jednak od początku.
Co ujmujemy…
Kodeks pracy rozróżnia potrącenia przymusowe i dobrowolne. Bez zgody pracownika, a nawet wbrew jego woli z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, wolno potrącić:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
