![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zlecaj mniej obowiązków, gdy oddajesz dzień wolny
Gdy osobie zatrudnionej w tym systemie udzielamy wolnego w zamian za roboczą sobotę, to automatycznie powinniśmy ograniczyć jej ilość powierzonych wcześniej zadań służbowych
– Zatrudniony w systemie zadaniowym pracował sześć dni w tygodniu, za co do końca okresu rozliczeniowego nie miał wolnego. Naruszyliśmy tym samym zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Na koniec okresu rozliczeniowego pracownik oświadczył, że nie przekroczył normy średniotygodniowej, ale nie odebrał też wolnego za pracującą sobotę. Czy przysługuje mu roszczenie o dodatkową rekompensatę? Jeśli tak, to w jaki sposób ją obliczyć? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
W zadaniowym systemie szef nie ewidencjonuje godzin pracy. Pracodawcy pytają jednak, czy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy. Inspekcja pracy tego nie wymaga, ale z praktycznego punktu widzenia warto taki grafik robić, oznaczając w nim dni wolne i robocze bez godzin pracy.
Brak ewidencjonowania godzin pracy w systemie zadaniowym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
