![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają dF odpowiada - Dłuższe wypowiedzenie dopuszczalne
Prezes zaproponował zatrudnionemu na czas określony podpisanie stałego angażu, zanim jeszcze obecna umowa wygasła, oraz sześciomiesięczne wypowiedzenie. Co się dzieje z aktualną umową: czy możemy ją jakoś rozwiązać, skoro w ogóle nie przewiduje wymówienia. Czy zaoferowane przez pracodawcę sześciomiesięczne wypowiedzenie jest zgodne z prawem?
Zarówno wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, jak i zawarcie w nowej umowie dłuższego wypowiedzenia jest dopuszczalne. Zgodnie z art. 33 kodeksu pracy w umowie na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy strony mogą dopuścić wcześniejsze jej rozwiązanie za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
