![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudniony w systemie zadaniowym sam decyduje, kiedy i ile pracuje
Dla osoby pracującej w ten sposób nie mamy obowiązku tworzenia grafików czasu pracy. Warto jednak sporządzić okrojony harmonogram z zaznaczeniem dni roboczych i wolnych
W tym systemie pracownicy sami decydują, kiedy i z jaką intensywnością będą wykonywać powierzone im zadania, co może zwiększać ich efektywność. Natomiast pozbawiony kontroli nad czasem pracy swoich podwładnych szef uniknie ryzyka i pułapek tego sytemu, jeśli właściwie go wprowadzi i należycie zastosuje.
Nie wszyscy mogą tak pracować
Wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy musi uzasadniać rodzaj pracy lub jej organizacja albo miejsce jej wykonywania – tyle mówią przepisy. Oznacza to, że system zadaniowy wolno stosować tam, gdzie np. trudno określić i kontrolować moment rozpoczęcia i zakończenia pracy albo utrudniona jest kontrola wykonywania pracy (np. w terenie lub w domu). Jest on też dopuszczalny wobec pracowników samodzielnych, którzy mogą wykonywać pracę w innym rytmie niż reszta zakładu. Zadaniowymi pracownikami mogą więc być przedstawiciele handlowi, doręczyciele, inkasenci, dziennikarze, programiści, projektanci czy przedstawiciele innych zawodów twórczych.
Pracodawcy pytają, czy takim systemem wolno objąć sekretarki i asystentki. Nie, bo tacy pracownicy wykonują pracę techniczną w firmie, w ściśle określonych godzinach, pod ścisłym nadzorem przełożonych.
Konsultuj zakres zadań......
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
