![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie tak łatwo wręczyć wymówienie zatrudnionemu na umowie okresowej
Zanim ograniczysz możliwość wypowiedzenia komuś umowy okresowej do usprawiedliwionych przyczyn, zastanów się dwa razy. Może cię to zaprowadzić na salę sądową
– Spółka zatrudniła wyselekcjonowanego kandydata do pracy na czas określony dłuższy niż pół roku, dopuszczając dwutygodniowe wypowiedzenie, ale wyłącznie z uzasadnionych powodów. Jakie roszczenia mu przysługują na wypadek zwolnienia, które uznałby za niesprawiedliwe? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Umowy na czas określony można wypowiedzieć zgodnie z art. 33 kodeksu pracy, pod warunkiem że:
- opiewają na dłużej niż sześć miesięcy (minimum na sześć miesięcy i dzień),
- przewidują możliwość ich wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
