![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zatrudniać i zwalniać podwładnych
- Pracownikowi działu płac szef zlecił dodatkową pracę na wszystkie soboty miesiąca. Podpisał z nim umowę cywilnoprawną. Zleceniobiorca ma przygotować dokumenty i wypełnić wnioski o fundusze strukturalne. Czy inspektor pracy nie zarzuci pracodawcy, że w ten sposób omija przepisy o nadgodzinach?
Jeżeli w sobotę zatrudniony będzie kontynuował pracę tygodniową, to pracodawca naruszy przepisy kodeksu pracy o nadgodzinach oraz zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Inaczej będzie, gdy zleceniobiorca wykonuje inną pracę, niż wynika z kontraktu pracowniczego. Wtedy umowę cywilnoprawną wolno podpisać, kierując się zasadą swobody umów.
Choroba trochę chroni
- Zawarliśmy z pracownikiem ugodę dotyczącą jego przywrócenia do pracy. Czy trzeba zawrzeć z nim nową umowę o pracę?
Nie
Strony nie muszą sporządzać nowej umowy o pracę. Obowiązuje ich dotychczasowy kontrakt pracowniczy i wynikające z niego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
