Nie zawsze trzeba chwalić się metryką
Kandydaci 50+ nie powinni w podaniach o pracę podawać swego wieku ani precyzyjnych dat, które go określają. Lepiej podkreślać swe kwalifikacje i doświadczenie
– Namawiam, by w aplikacjach nie informować o swym wieku, a wręcz go ukrywać. Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pojawi się kwestia wieku, warto zwrócić uwagę na zapisy kodeksu pracy, który zakazuje dyskryminacji z tego powodu. W ten sposób można postawić pracodawcę w kłopotliwej sytuacji – twierdzi Aleksandra Stalęga-Głowacka z firmy doradczej Right Management, która zajmuje się aktywizacją osób po pięćdziesiątce. Będzie ona jednym z prelegentów podczas listopadowego Międzynarodowego Kongresu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta