![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zaświadczenie o zarobkach musi odzwierciedlać całą pensję
Jeśli wydasz zatrudnionemu nierzetelne zaświadczenie o zarobkach dla celów emerytalnych, bo masz np. bałagan w teczkach personalnych, możesz ponieść za to odpowiedzialność
Stanowisko takie zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z 25 kwietnia 2008 roku (I PK 245/07). Sąd stwierdził, że pracownik otrzymujący od byłego pracodawcy zaświadczenie o zarobkach ma prawo uważać, że odzwierciedla ono wszystkie składniki wynagrodzenia. Chodzi o zaświadczenia określone w art. 125 ust. 1 pkt 2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS (tekst jedn. DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.). Szef nie powinien pomijać w nim np. premii przysługującej według akt osobowych bez próby wyjaśnienia, czy zainteresowany rzeczywiście ją otrzymywał, i bez powiadomienia go o tym. Takie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
