![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inspektora pracy interesuje zwłaszcza, czy regulujemy wynagrodzenia na czas
Decyzję, jak szczegółowo sprawdzić pracodawcę, podejmuje sam kontroler. Są jednak tzw. pewniaki, które zbada na pewno: dziedziny, gdzie od lat firmy popełniają najwięcej nieprawidłowości np. przy sprawdzaniu listy płac
Zwykle przyczynę jego odwiedzin determinuje skarga pracownicza czy harmonogram kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Dlatego też najczęściej interesują go naruszenia wskazane w tych dokumentach. Ostatecznie jednak inspektor samodzielnie może wybrać, co chce zweryfikować w zakładzie, czego zażądać od pracodawcy, a również rozszerzyć zakres kontroli. Jest pod tym względem całkowicie niezależny. Choć jest z jednej strony związany treścią skargi lub wyznaczonym mu do realizacji tematem, to z drugiej – nie musi się ograniczyć wyłącznie do kwestii w nich poruszonych. Będzie on zatem samodzielnie decydował zarówno o liczbie pracowników objętych kontrolą, przedziale czasu, jaki będzie przedmiotem jego zainteresowania, jak również może postanowić o rozszerzeniu pierwotnie założonego zakresu kontroli o zupełnie nowe zagadnienia. Zrobi tak zwłaszcza wtedy, gdy przy okazji sprawdzania zaplanowanych z góry kwestii rzucą mu się w oczy inne nieprawidłowości (jak choćby palenie na stanowiskach pracy).
Menedżerowie praktycznie nie chodzą na urlopy
Wizytatorzy sprawdzają też prawidłowość udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych, często bowiem skargi pracownicze dotyczą braku wypoczynku.
W tym celu przyglądają się:
- ewidencji czasu pracy, gdzie firma odnotowuje każdy dzień urlopu pracownika,
- wnioskom urlopowym, na których podstawie może...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
