![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zbuntowanemu podwładnemu nie musimy płacić
Z wynagrodzenia osoby strajkującej np. przez jeden dzień możemy potrącić dniówkę za miesiąc, kiedy odbył się protest
Udział w strajku jest dobrowolny i nie stanowi naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik za okres strajku zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem jednak wynagrodzenia.
Nie pracują, więc nie płacimy
Możemy zatem potrącić mu dniówkę. Jak? Miesięczną stawkę wynagrodzenia dzielimy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę godzin absencji w pracy z powodu strajku. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmujemy od...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
