![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie rezygnuj pochopnie z opłacania nauki podwładnego
– Skierowaliśmy pracownika na dwuletnie studia podyplomowe w zamian za zobowiązanie, że przepracuje u nas dwa lata po ich zakończeniu. W umowie znalazła się klauzula na wypadek rozwiązania umowy przez pracownika albo z jego winy. Wówczas zwracałby pracodawcy koszty nauki. Po zakończeniu pierwszego roku studiów zmieniliśmy jednak zdanie i nie chcemy godzić się na kontynuację nauki i finansowanie studiów podwładnego ani na zwalnianie go z pracy na zajęcia. Czy pracownik może z tego powodu wypowiedzieć umowę o pracę? Czy jeśli odejdzie z firmy, możemy domagać się od niego, aby zwrócił nam poniesione dotychczas koszty nauki? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Nie znamy szczegółów umowy o skierowaniu pracownika na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
