![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef inwestujący w kwalifikacje załogi ma szansę na wysokie dofinansowania
Dzięki funduszom unijnym możemy tanim kosztem albo nawet bezpłatnie zorganizować w przyszłym roku szkolenie dla swoich pracowników lub zlecić to firmie zewnętrznej. Maksymalnie zyskamy jednak refundację 80 proc. kosztów projektów
Rozwój przedsiębiorstwa zapewniają tylko ciągłe inwestycje, doskonalenie produktów i usług oraz wprowadzanie kolejnych wyrobów. Kto o tym zapomina, szybko popadnie w kłopoty. Konkurencja firm rodzimych i zagranicznych jest bardzo silna i raczej nie ma co liczyć na zmiany tej tendencji. O sukcesie decyduje w dużej mierze również jej zdolność do innowacji. A nowe idee rodzą się tylko w umysłach kreatywnych, odpowiednio mobilizowanych i edukowanych pracowników oraz ich szefów. Im lepiej wyszkolona kadra zarządzająca, tym większe ma szanse na dobre wyniki kierowany przez nich biznes.
Dla dużych i małych
Inwestycja w pracownika i przeprowadzenie rzetelnego szkolenia, które rzeczywiście ma przynieść zakładane rezultaty, wcale nie jest tanie. Dlatego w Polsce, chociaż widać znaczną poprawę, wiele firm rezygnuje z tego. Dzięki funduszom możemy ograniczyć koszty finansowe związane z inwestycją w podwładnego. Chodzi w szczególności o Europejski Fundusz Społeczny, z którego pochodzą dotacje na podnoszenie kwalifikacji naszych i osób przez nas zatrudnianych, w ramach programu „Kapitał ludzki”. Choć w 2008 r. środki przeznaczone na ten cel zostały już lub wkrótce zostaną rozdysponowane i nie będzie więcej konkursów o granty, to z początkiem 2009 r. worek z pieniędzmi otworzy się ponownie. Już teraz warto więc przygotować się do ich...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
