![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Układ mogą negocjować wszystkie związki
Nie ominą cię konsultacje z organizacjami w ważnych sprawach pracowników, ale liczysz się ze zdaniem tylko największych
Jeśli u pracodawcy działa kilka organizacji reprezentujących zbiorowe prawa i interesy załogi, w tym przy prowadzeniu rokowań i zawieraniu zakładowych układów zbiorowych, trzeba określić, która z nich może być rzecznikiem pracowników. W polskich przepisach przyjęto szczególną formułę takiej reprezentatywności. Przy zawieraniu zakładowych układów zbiorowych pracy (uzp) przyjęto ogólną zasadę wspólnej reprezentacji związkowej (art. 24125 k.p.). Rzadko zdarza się powołanie wspólnej reprezentacji przez wszystkie związki. Nie przeszkadza to jednak prowadzeniu rokowań nad układem, gdy wszystkie organizacje do nich przystąpią. Problem pojawia się dopiero wtedy, gdy nie wszystkie działające w firmie związki przystąpią do rozmów. Aby w takich warunkach prowadzić rokowania, musi w nich uczestniczyć co najmniej jedna tzw. reprezentatywna organizacja >patrz ramka. Reprezentatywność wzmacnia ponadto pozycję prawną związku przy zawieraniu układu.
Liczy się staż
Jednocześnie, aby wyeliminować...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
