![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jaka pomoc przysługuje z tytułu zatrudniania niepełnosprawnych
Zmniejszamy pomoc za ochronę
Czy musimy obniżyć o 12,5 proc. pomoc za niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym, którą rozliczamy według rzeczywistych kosztów zatrudnienia (a nie według ryczałtu)? Chodzi o osoby pracujące więcej niż siedem godzin na dobę, ale maksymalnie 35 tygodniowo.
Nie. Zmienione od 1 października przepisy mówią o obniżeniu ryczałtu o 12,5 proc. przez firmy, które wybrały ryczałtową formę rozliczania podwyższonych kosztów zatrudniania niepełnosprawnych. Nakaz ten nie dotyczy zatem zakładów stosujących metodę rzeczywistych podwyższonych kosztów, polegającą na sumowaniu poniesionych na nie wydatków.
Jak zredukować ryczałtowe koszty zatrudniania niepełnosprawnych za osobę o umiarkowanej niepełnosprawności pracującą na 1/2 etatu? Wystarczy po prostu odjąć od niego 117 zł (936 zł – 12,5 proc.)?
W opisanej sytuacji ryczałt stanowi suma składek i kwoty 210,60 zł [(936 zł x 70 proc.) x 0,5 proc. = 327,60 zł – 117 zł]. § 5 w dodanym ust. 4a rozporządzenia z 13 grudnia 2007 r. (DzU nr 240, poz. 1756 ze zm.) wyraźnie wskazuje ryczałt jako wartość, którą należy pomniejszać. Moim zdaniem nie stosujemy tu § 5 ust. 5 tego rozporządzenia. Mówi on bowiem o ustalaniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy składników liczonych według minimalnego wynagrodzenia. Skoro chodzi o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
