![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef może zrezygnować ze stosowania niektórych przepisów
Jednym z rozwiązań mogącym pomóc pracodawcom znajdującym się w trudnej sytuacji finansowej jest możliwość zawierania porozumień pozwalających na chwilowe wyłączenie stosowania niektórych przepisów prawa pracy
Pracodawca może zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Nie dotyczy to jednak przepisów kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. Tak wynika z art. 91 § 1 kodeksu pracy. Zawieszenie więc może obejmować jedynie prawa i obowiązki wynikające z przepisów tzw. prawa zakładowego. A zatem z regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania czy innych porozumień zbiorowych. W praktyce chodzi tu zwykle o zawieszenie szczególnych przywilejów płacowych określonych w regulaminie wynagradzania.
Gdy kiepsko z finansami
Przesłanką zawarcia porozumienia o zawieszeniu regulaminu wynagradzania jest sytuacja finansowa pracodawcy. Na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
