![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wysyłaj na siłę pracoholika na zaległy wypoczynek
Jeśli zmuszasz pracownika do wzięcia zaległego urlopu po zakończeniu marca, sąd pracy może tę decyzję zakwestionować. Same przepisy nie regulują precyzyjnie takiej sytuacji
Pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym zatrudniony uzyskał do niego prawo. Tak stanowi art. 161 kodeksu pracy. Natomiast w myśl art. 163 k.p. urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Jeżeli pracodawca nie sporządza takiego planu – a jest to możliwe, gdy nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa albo gdy związek się zgodził na rezygnację z planu – ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Ustalając go w tym trybie, podobnie jak przy planie, szef bierze pod uwagę wniosek pracownika i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w firmie.
Do końca marca
Zgodnie z art. 168 k.p. urlop niewykorzystany w terminie ustalonym w planie urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem należy dać najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Według Sądu Najwyższego w takim wypadku pracodawca nie musi uzgadniać z podwładnym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
