![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można wyrzucić z pracy za całokształt
Jeśli pracownik notorycznie popełnia małe błędy, może to stanowić podstawę do wypowiedzenia mu umowy o pracę, choćby nawet następowały one w dłuższym okresie
Taki wniosek wynika z wtorkowego wyroku Sądu Najwyższego w sprawie Jolanty A., zatrudnionej na stanowisku inspektora w Powiatowym Urzędzie Pracy. Pod koniec września 2006 r. pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Uzasadnieniem zwolnienia była pogarszająca się jakość jej pracy, powtarzające się błędy, niewłaściwe odnoszenie się do interesantów i przełożonych.
Jolanta A. odwołała się do sądu i zażądała przywrócenia do pracy. Powołała się na to, że urząd nie podał konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, poza tym większość zarzutów, jakie jej stawiano, nie została podana nawet na piśmie, ale jedynie w formie ustnego uzasadnienia....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
