![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Daj wolne na poszukiwanie pracy
Wypowiedzieliśmy umowę o pracę na czas nieokreślony osobie, która była w naszym zakładzie od dziesięciu lat. Wystąpiła teraz z wnioskiem o udzielenie jej wolnego na poszukiwanie pracy. Czy musimy jej dać wolne?
Tak. Ze zwolnienia od pracy mają prawo skorzystać pracownicy, którym pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi co najmniej dwa tygodnie. Zakładam, że skoro pracownik naszego czytelnika pracuje w firmie od lat, to jego okres wypowiedzenia to minimum dwa tygodnie. Wymiar zwolnienia określony został w art. 37 § 2 k.p. i wynosi:
- dwa dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
- trzy dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia spowodowanego ogłoszeniem upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników.
Pracownik korzystający ze zwolnienia od pracy otrzymuje za ten czas wynagrodzenie.
Podstawa prawna:
– art. 37 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
