![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypłata ekwiwalentu nie jest uznaniowa
Musiałem się rozstać z pracownikiem. Pomogłem mu jednak znaleźć pracę w innej firmie. Niestety, nie odpowiadały mu warunki zatrudnienia zaproponowane w nowym miejscu. Stwierdził, że nie są zgodne ani z jego kwalifikacjami, ani z wcześniej zajmowanym przez niego stanowiskiem. Odmówił przyjęcia zaproponowanej mu pracy. Czy w związku z tym, że odrzucił propozycję pracy, mogę nie wypłacić mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Nie. Pracodawca może polecić zwalnianego pracownika innemu pracodawcy, chociaż nie ma takiego obowiązku. Podwładny natomiast sam musi rozstrzygnąć, czy polecona praca, stanowisko i pensja mu odpowiadają. Były szef jednak nie może uzależnić wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracownika od przyjęcia przez niego pracy w innej firmie. To nie jest zgodne z prawem. Pracownik, z którym rozwiązywana jest umowa o pracę, a który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w przysługującym mu wymiarze, ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystane dni takiego wypoczynku. Pracodawca zobowiązany jest do jego wypłaty. Inaczej byłoby tylko w sytuacji, gdyby pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę i zaraz po tym ponownie zaangażował go do pracy. Jednak w przypadku czytelnika pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.
Podstawa prawna:
– art. 171 § 1 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
