![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Elastyczne zatrudnienie dla pracownika i dla firmy
Szef będzie mógł wyznaczać różne godziny pracy w tygodniu, a osoby opiekujące się dzieckiem składać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy
Rząd uwzględnił większość postulatów strony społecznej i przekazał do konsultacji ustawę, która ma chronić istniejące miejsca pracy.
Pracodawca nie będzie musiał trzymać się doby pracowniczej. Ustalany przez niego rozkład czasu pracy będzie mógł przewidywać rozpoczynanie pracy nawet w tej samej dobie bez ryzyka uznania jej za pracę w godzinach nadliczbowych. Oczywiście ma to być dopuszczalne po wykorzystaniu prawa do 11-godzinnego odpoczynku.
– Przepis ten pozwoli na takie organizowanie pracy, by jednego dnia pracownik podejmował swoje obowiązki o dziewiątej rano, a następnego od godziny siódmej. Mankamentem proponowanego rozwiązania jest to, że nie będzie potrzebna zgoda pracownika na ruchome godziny rozpoczynania pracy. Nie zawsze takie rozwiązanie musi być dla...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
