![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca może wydłużyć okres wypowiedzenia
Mimo że kodeks pracy wskazuje, ile maksymalnie trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę, to jednak firma w porozumieniu z pracownikiem może odwlec moment rozstania
Wskazanie w bezterminowym angażu dłuższego okresu wypowiedzenia niż wynikający z kodeksu pracy, choć ryzykowne, jest możliwe. Nasz czytelnik, który chciałby zastosować takie rozwiązanie do swojego podwładnego, zastanawia się, czy może mu je narzucić. Otóż nie. Zawsze pracownik musi wyrazić zgodę na dłuższy termin przewidywanego rozstania z firmą. W tym przypadku art. 18 § 2 kodeksu pracy nie będzie miał charakteru bezwzględnego. Wskazuje on, że postanowienia umów o pracę, które są mniej korzystne niż przepisy prawa pracy,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
