![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepiej się dogadać z zatrudnionym, niż mu dać wypowiedzenie
Gdy musisz się rozstać z pracownikiem, nie wręczaj mu wymówienia, lecz zaproponuj ugodowe odejście. Warto, nawet jeśli w zamian żąda dodatkowej odprawy. Zachowasz prawo do dopłat
Naprawdę opłaca się okupić większymi pieniędzmi zgodę podwładnego na odejście z firmy za porozumieniem stron. Pojedyncze rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem może nas bowiem zdyskwalifikować w staraniach o niektóre formy wsparcia ze środków publicznych.
Zwykły tryb
Normalnym sposobem pożegnania podwładnego jest wypowiedzenie stosunku pracy. Polega na tym, że np. szef oświadcza wolę jego zwolnienia i współpraca kończy się po upływie wypowiedzenia. To ostatnie dla umów bezterminowych wynosi:
- dwa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
