![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Specustawy nie będzie, ale czy pozostanie posada
Jeśli pracodawca będzie korzystał ze specjalnych świadczeń i dopłat do wynagrodzeń dla pracowników, nie rozstanie się z nimi nawet wtedy, gdy pakiet antykryzysowy nie będzie już obowiązywał. Ale nie jest to oczywiste
Przedsiębiorca, który znajduje się w przejściowych trudnościach finansowych, nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę z przyczyn niedotyczących tej osoby. Taką szczególną ochronę ustanawia dla zatrudnionych obowiązująca od 22 sierpnia 2009 r. ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, dalej pakiet antykryzysowy, ustawa).
Rok i pół roku
Dotyczy to jednak tylko tego okresu, kiedy podwładny pobiera świadczenia przyznane pracodawcy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) lub Funduszu Pracy (FP) na zaspokojenie wynagrodzeń za czas przestoju ekonomicznego lub na częściowe zrekompensowanie obniżenia wymiaru czasu pracy. Chodzi także o okres, gdy pracownik otrzymuje stypendium w czasie szkolenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
