![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rok to niekoniecznie 12 kolejnych miesięcy
Każdemu przysługuje co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Ale w pierwszym roku może ono być mniejsze o 20 proc. Te 12 miesięcy liczy się, sumując wszystkie okresy zatrudnienia bez względu na przerwy
Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej 3 listopada br. Tym samym resort opowiedział się za dosłownym i potocznym znaczeniem słów użytych w art. 6 ust. 2 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm., dalej ustawa). Zgodnie z nim wynagrodzenie pracownika w pierwszym roku jego pracy nie może być niższe niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2009 r. będzie to dla niego 1020,80 zł, bo pełne wynagrodzenie minimalne wynosi w tym roku 1276 zł.
Resort zwraca uwagę, że aby ustalić roczne zatrudnienie, należy dodać wszystkie okresy, za które pracownik ma opłacane składki społeczne lub emerytalną. Nawet jeśli miałby kilka przerw w zatrudnieniu, to sumuje się każdą pracę, która składa się na te 12 miesięcy. Nie uwzględniamy tylko umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Takie warunki określa też art. 6 ust. 3 ustawy.
Zobacz Stanowisko Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
